Ihre Vorteile:

• Onlinebasierte Fragebögen und digital erzeugte Ergebnisreports#
• Ganzheitliche und zugleich differenzierte Darstellung der Persönlichkeitsstruktur
• Hervorragende psychologische Fundierung bei gleichzeitig sehr hoher Praxistauglichkeit
• Sehr hohe Anwenderakzeptanz durch modernes Design und ansprechende und gut verständliche Vermittlung

Ihre Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und verstehen:

• Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
• Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
• Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?

Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Hinweise besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen:

• Beschreibung der Persönlichkeit
• Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
• Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?)
• Tiefenprofile: zusätzliche Auswertung zu besonders relevanten Themen (u.a. Führung, Resilienz, Gründung, Agilität) in einem separaten Dokument

Der LPP TEAM CHECK stellt alle Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht dar

• Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
• Fehlende Ressourcen im Team erkennen und neue Teammitglieder integrieren
• Kommunikation verbessern und Konflikte vermeiden
• Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern

Zeitgemäße und erfolgreiche Personalauswahl durch das Verständnis der Persönlichkeit aller Kandidat*innen

• Der LPP CANDIDATE CHECK als professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerber*inprofil
• Eigener Leitfaden zum Thema Personalauswahl inkl. umfangreicher Beispielfragen für alle Bausteine des PERSONALITY PROFILER

Die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen

• Bis zu zwölf Fremdeinschätzungen möglich
• Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich
• Kann im Rahmen von 360°-Feedbacks für Führungskräfte oder zur Unterstützung von Mitarbeitergesprächen durch Führungskräfte eingesetzt werden

• Zeitgemäße und erfolgreiche Führung sowie effizienter Vertrieb durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeiten der Mitarbeiter*innen und Kund*innen
• Mitarbeiter- und Vertriebsgespräche an die Persönlichkeiten der Mitarbeiter*innen bzw. Kund*innen anpassen und effektiver gestalten